Print Læs højt
Søg Menu
Luk

Læs eksempler på ansøgninger fra udenlandske studerende, der har søgt SU på baggrund af deres status som arbejdstager eller selvstændig erhvervsdrivende ifølge EU-retten

Er du arbejdstager eller selvstændig erhvervsdrivende ifølge EU-retten, kan du få SU på lige fod med danske statsborgere.

Nedenfor kan du læse en række eksempler på sager med udenlandske studerende, der er EU-/EØS-statsborgere, og har søgt SU på baggrund af arbejdstagerstatus efter EU-retten. Eksemplerne viser vores afgørelser, der alle er truffet på baggrund af skøn i forhold til hver studerendes hele sag, og der kan derfor være forhold ved din ansøgning, som medfører en anden afgørelse, selv om din situation måske ligger tæt op ad eksemplerne:  

Eksempel 1 – arbejdsstart ved studiestart

En spansk statsborger rejser ind i Danmark i juni 2017. Den 26. august 2017 får hun et arbejde med 12 timer om ugen til en timeløn på 110 kr. I september 2017 begynder hun på en uddannelse og søger om SU. Vi godkender, at hun kan modtage SU som arbejdstager efter EU-retten. Hun kan derefter modtage SU, så længe hun fortsat er under uddannelse og samtidig arbejder mindst 10-12 timer om ugen.

Eksempel 2 – ophør af arbejde under studiet

En tysk statsborger rejser ind i Danmark i januar 2016 og får med det samme arbejde 12 timer om ugen. Da han i august 2016 starter på et studie, bliver han tildelt SU som arbejdstager efter EU-retten. I september stopper han sit arbejde uden at meddele os dette, hvilket vi først konstaterer i december 2016. Vi stopper derfor SU’en og den studerende skal betale SU tilbage for september til december måned, da han i denne periode ikke kunne betragtes som arbejdstager.

Eksempel 3 – arbejdsstart efter studiestart

En italiensk statsborger rejser ind i Danmark den 17. juli 2016. Den 2. september 2016 begynder han på et studium, men har ikke et erhvervsarbejde og kan derfor ikke godkendes som arbejdstager efter EU-retten for at få SU. Den 28. oktober 2016 starter han et arbejde på 14 timer om ugen. Den 3. november 2016 søger han SU og bliver godkendt med virkning fra november 2016. Han kan derefter modtage SU, så længe han fortsat er under uddannelse og samtidig arbejder mindst 10-12 timer om ugen.

Eksempel 4 – nedgang i antal arbejdstimer under studiet

En svensk statsborger rejser ind i Danmark i marts 2016. Hun arbejder fra starten cirka 30 timer om ugen. I september 2016 bliver hun optaget på et studium og søger SU. Ved studiestart går hun ned i tid på jobbet og arbejder nu 8 timer om ugen. Det fremgår af ansættelseskontrakten, at hun ikke har ret til betalt ferie eller løn under sygdom, og at hun ikke er omfattet af en overenskomst. Hun får afslag på sin ansøgning om SU, da vi efter en konkret vurdering af alle sagens oplysninger om beskæftigelsen finder, at hun ikke kan betragtes som arbejdstager efter EU-retten sideløbende med studiet.

Eksempel 5 – afskedigelse under studietiden

En statsborger fra Irland studerer i Danmark og får SU, da han er godkendt som arbejdstager efter EU-retten, fordi han arbejder 12 timer om ugen. I maj 2016 bliver han afskediget uden at give os besked. I forbindelse med vores kontrol af hans arbejdstagerstatus konstaterer vi i november 2016, at han ikke har haft arbejde fra juni til og med oktober 2016, at han ikke straks efter afskedigelsen meldte sig ledig på www.jobnet.dk eller i det lokale jobcenter, og at han ikke har opfyldt jobcentrets normale krav til jobsøgning. Vi konstaterer dog også, at han fra 1. november 2016 har fået et nyt arbejde med 15 timer om ugen. Hans SU for perioden fra juni til og med oktober 2016 bliver derfor krævet tilbage, men han fortsætter med at få SU fra 1. november 2016, hvor han igen opfylder betingelserne for at være arbejdstager efter EU-retten.

Eksempel 6 – jobsøgende som følge af afskedigelse

En norsk statsborger har det sidste år modtaget SU under sin uddannelse i Danmark, fordi hun har arbejdet ved siden af studiet og kunne betragtes som arbejdstager efter EU-retten. Hun bliver i februar 2016 afskediget fra sit arbejde på grund af manglende opgaver. Hun oplyser straks til os, at hun er blevet afskediget og søger nyt arbejde. Vi beder hende om at sende os dokumentation for, at hun er blevet uforskyldt arbejdsløs, at hun straks herefter meldte sig ledig på www.jobnet.dk eller i det lokale jobcenter, og at hun opfylder jobcentrets normale krav til jobsøgning. Vi vurderer herefter løbende, om hun fortsat kan betragtes som arbejdstager efter EU-retten.

Eksempel 7 - praktikforløb under uddannelsen

En statsborger fra Polen får SU i to år til sin uddannelse, da hun arbejder 15 timer om ugen og kan betragtes som arbejdstager efter EU-retten. I februar 2016 skal hun i seks måneders ulønnet praktik i USA, og hun holder derfor orlov fra sit arbejde fra februar til juli 2016 og oplyser os om dette. Hun kan ikke få SU i denne periode, fordi hun ikke er arbejdstager i Danmark. Når hun kommer tilbage fra USA og genoptager sit arbejde sideløbende med studiet, kan hun igen modtage SU.

Eksempel 8 – selvstændig erhvervsdrivende

En fransk statsborger har i 2016 startet en virksomhed i Danmark og søger nu SU til den uddannelse, hun netop er startet på. Hun indsender dokumentation for, at der er økonomisk aktivitet i virksomheden i form af årsregnskaber, forventet budget for indeværende år, forretningsplan, fakturaer, bilag for udgifter, momsindberetninger, kontrakt for erhvervslejemål, dokumentation for lønudgifter til ansatte, samt kontrakter, hun har indgået med samarbejdspartnere.

Vi foretager en konkret vurdering af den indsendte dokumentation. Vi vurderer, at hun driver virksomheden regelmæssigt og seriøst og med det formål at opnå et økonomisk udbytte. Vi vurderer også, at omfanget af virksomhedens økonomiske aktivitet er af en sådan størrelse, at hun kan betragtes som selvstændig erhvervsdrivende. Vi vurderer derfor, at hun har godtgjort at have etableret sig som selvstændig erhvervsdrivende i Danmark efter EU-retten. Hun har således ret til SU til sin uddannelse, så længe hun fortsat driver sin virksomhed i samme omfang ved siden af sine studier.