Vi foretager altid en konkret vurdering af alle sagens oplysninger om din beskæftigelse, når vi vurderer, om du kan betragtes som arbejdstager i EU-rettens forstand.
Se en video med de vigtigste punkter, når vi vurderer dine forhold:
Arbejde
Efter EU-domstolens praksis er det afgørende for, om en person kan anses for at være arbejdstager, at personen i en vis periode præsterer ydelser mod vederlag for en anden og efter dennes anvisninger. Det er samtidig afgørende, at beskæftigelsen er faktisk og reel og ikke udgør det, EU-retten kalder et marginalt supplement.
Som udgangspunkt forventer vi, at du arbejder minimum 10-12 timer hver uge. Da det efter EU-domstolens praksis er afgørende, at der er tale om beskæftigelse i en vis periode, forventer vi ligeledes som udgangspunkt, at du har beskæftigelse i dette omfang hver uge i en sammenhængende periode på 10 uger.
I vores vurdering inddrager vi også kriterier, såsom om du har ret til betalt ferie, løn under sygdom, arbejdsforholdets tidsmæssige udstrækning, samt om du er dækket af en overenskomst. Ved vores vurdering lægger vi desuden vægt på, at du hver måned har en bruttoindkomst af en vis størrelse. Den generelle pris- og lønudvikling i Danmark betyder, at lønningerne stiger løbende. Det tager vi hensyn til, når vi vurderer, om du kan betragtes som arbejdstager efter EU-retten.
Når vi vurderer, om du kan betragtes som arbejdstager efter EU-retten, ser vi på den dokumentation, du vedhæfter sammen med din ansøgning om ligestilling for udenlandske statsborgere. Dokumentation for din beskæftigelse er blandt andet din ansættelseskontrakt og lønsedler fra din arbejdsgiver i Danmark. Du søger både SU og ligestilling med danske statsborgere i minSU.
Når du får SU, fordi du kan betragtes som EU-arbejdstager, som beskrevet ovenfor, skal du som udgangspunkt kontinuerligt arbejde i minimum 10-12 timer hver uge i hele perioden, mens du studerer og får SU.